女性を伸ばす管理職の育成

コンシェルジュ

女性を伸ばす管理職の育成

  1. 能力を見る心の公平さ
  2. 日常業務のペース配分を理解する
  3. 子育てママワーカーへの理解を具体的に表明する
  4. 戦力としての評価を明らかにする
  5. 実績は、社員のしあわせにつながることをメッセージにする
  6. 男女の違い、ママと非ママを分け隔てなく受け入れる
  7. 男女の行動、理論の違いを脳科学で理解する
  8. 否定的な姿勢は社員全員の不満につながる