女性活躍推進

企業の成長要因となる 女性活躍推進のための教育

女性の管理職登用はもちろんのこと、子育て女性の活躍を戦力化する教育プログラムです。育休中の自宅でのブラッシュアップ教育ツールやマルチビジネスサポートなどの新しい職務設計もご提案します。

現場・管理職の理解を促す仕組み化

女性活躍推進の実現

女性の活躍が激化 するグローバル競争の中で 経済的な成長にプラスになる存在であることを目指す

  • 個別分析とグループワーク
  •  仕事の質から自分の働き方を考える
  •  改善意識が業務を面白くする
  •  「はじめて」に挑む意欲と準備
  •  内部CSの発想と具体的な行動
  •  マルチサポート型業務(成功例:三州製菓)
  •  最適な働き方を質 スピードで考える
  •  ロジカルに生きるためのメソッドを学ぶ「きっと花咲く」ブログ     http://mamipepa.com 
  • 組織・チームへの貢献を言葉にする
  • 世代の違いを越えた女性への理解
  •  女性の労働をコストと捉えていませんか?
  •  本当に「期待」していますか?
  • . 経済的成長要因とするためのアイデアを考える    (成功事例紹介) 4
  • . 女性が得意とする業務領域と仕組みを考える
  • ロジカル分析によるワークショップ(グループ)
  •  働き方を創る・・・・・ライフワークバランスと時短勤務を視野に入れたアイデア
  •  女性の活躍推進とはどのようなゴールを目指すのかを考える
  •  上で考えたゴールに向けたロジック分析
モバイル学習を活用し、自社内業務の マルチサポート力を身につける