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頑張ってはいけない時もある

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「今は苦労が多いけれど、頑張ろう!必ず、楽になるから」この言葉は真実でしょうか?

「頑張ってはいけない時もある」というのは、「今の苦労」を人頼り、社員頼みになっているときのことです。

 社員もがんばっていると、高揚感やチーム意識で盛り上がりますから、乗り越えてしまいます。ですが、会社は「同じことをしないための努力、改善」をどのようにするのか、という具体策を提示しているのかが問題です。社員が頑張りすぎると、会社が改善しないときもあるようです。


疲弊だと感じたら?

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「疲れた」と「疲弊だ」と感じることには、大きな違いがあります。

「疲弊だと感じたら」というのは、納得できない疲労だということです。

 疲弊だと感じる日々が続いたら、それは仕事を見直すこと、自分の想いとズレていないかを確認するための合図です。


キャリアパスはない

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今の時代にはキャリアパスはありません。

「キャリアパスはない」ということは、自分で自分をリードすることでキャリアを積むしかありません。

  
  社会全体、組織全体が、新しい仕事に取り組む必要性に迫られています。定められた「キャリアパス」では新しい仕事に取り組む能力としては不完全だからです。


意外に間違いの多い敬語

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貴社は書面、御社は会話という理解が基本です。では、弊社の使い方は?

「意外に間違いの多い敬語」というのは、40代以降に多いようです。20代は就職活動で正しい敬語を学びます。弊社は、実は書面です。ただ、誤用が一般化している部分もあるので、正誤を問わないというのが文科省の見解のようです。

 弊社は会話では、当社、私どもが適正ではあるようです。若い人たちが知っているのに、先輩が「そうなの?」と思うこともありますよね。


セルフリーダーシップ

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キャリアパスは自分で作る時代になりました。また、先輩の背中を追うにも、その先輩上司もまた、新しい仕事に追われて、模索の日々です。

「セルフリーダーシップ」は、入社年次にかかわらない仕事、入社直後に高度な能力を必要とする仕事が多くなっているので、今、自分がすべきことを自分で判断できる選択能力が必要になります。この能力がセルフリーダーシップの基本です。

 知識をもっているだけでは結果を出せない時代です。知識情報をどう読み解き、解釈し、結果に結びつく仕事を実現できるのか、ということがビジネスマンの課題です。自分を磨き、自己責任で仕事を選択していくことは必須の能力と言えます。