K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧

専門性に特化した役割をあなたは課せられていますか？   「専門性に特化した責任の果たす」というのは、自分がミッションを果たし切らなくてはならない仕事をしていますか？ということです。「なんとなく総合力がある」人よ […]

これは報告すべき心配なのか？不要なのか？と悩むことはありませんか？   「失敗の意味を考えてみる」というのは、今後に生かすべき情報を含んでいる「失敗」であるかを考えてみる、ということです。失敗情報を共有するとい […]

　五感で得た「ヒント」をどこでどのように使えるのか？これも能力の一つです。 「ヒントを使い回せる能力」というのは、「ヒントだ！これは！」と思えること自体が能力です。他の人が何も感じないことでも、「このヒントは～で使える」 […]

　　過去の成功例は捨てがたいものです。ですが縛られたくはありません。 「自分主義は柔らかに進化する」というのは、成功体験をベースにしてしまう習慣を変えましょう、ということです。何かを判断する時に、過去の成功シーンを頭の中 […]

　「～なカタチということで」「う・・・・ん、ええと、あのぉ」は癖になると人格イメージにも影響します。 「言葉・話し癖を放置すると自分ファーストになる」というのは、自分では良いつもりで話しているのですから、相手の理解や受け […]

身体の力を抜く方法をあなたは知っていますか？ 「身体の力を抜いてみる」というのは、納期や期限などの時間に追われているとき、解決策が浮かばずに前に進むことができないとき、そして、分かっていても仕事に着手できない不思議な気分 […]

　ノーベル化学賞を受賞した吉野彰さんの言葉です。 「柔軟な頭で執着心をもつ」ということは、「あきらめない」ということです。 そして、「あきらめないこと」を柔軟な視点から刺激することで実践するということなのでしょう。 大き […]

改善は、今の状態をベースにします。そこに未来志向を組み込みます。 「未来志向の改善で地力をつける」というのは、改善方法を「その先」の想定に合わせながら、何度も改善を重ねていく、ということです。そのサイクルを短くすることで […]

　情報共有したことで安心して終わってはいませんか？ 　　　　 　「情報共有したら、その次は？」というのは、情報共有は何のためにするのか？という根本に立ちかえりましょう、ということです。情報を共有したら、「では、何をどうし […]

　受容は「ｙｅｓ」という回答だと思っていませんか？ 　「受容の柔軟性を確認する」というのは、相手と意見を交わし、磨き上げた結果を導く力があるのかを自己チェックしようということです。柔軟な受け容れは、それだけで「結果を最良 […]

特別に「これがしたい」ということはない、と無機質に言葉にしていることはありませんか？ 「したいことがない？それは心の衰え」というのは、自分への要望や「こうなりたい」「こうしたい」という気持ちがないということは、自己成長を […]

　　「心の自立」について考えたことはありますか？ 「心の自立は社会への責任につながる」というのは、自分のことしか考えられない人は自立しているとはいえないということです。自分のことしか考えられないということは、自分の行動が […]