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担当制業務重視は総合力成果を見失う

一人ひとりが責任をもって仕事をすることは大切ですが、単に仕事を割り当てるだけに終わっていることもあります。

 「担当制業務重視は総合力成果を見失う」というのは、仕事総量を分け合って終わってしまい、1+1という総合力成果を意識しない組織文化になってしまう、ということです。このような状態になると、意見が出づらくなり、自分たちで創造するという思考習慣が醸成されなくなります。