K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧79ページ目

「自分の仕事は特殊だから」という言葉の後に続くのは「～できない」「～しない」ではないでしょうか。 　「自分の仕事を『特殊だから』と思い込むのは逃げることと同じである」というのは、「変わることの必要性」から逃避しているよう […]

優先順位を決めるときに、「他の人にとっては小事であっても、自分にとっては大事だ」という気持ちが動くことはありませんか？ 　「大事と小事の判断をするには意志力が必要である」というのは、自分の価値観を控えて、ゴールを踏まえた […]

不完全なことを「完全」にするための努力は必要ですが、心を疲れさせてしまっては意味がありません。 　「自分を具体的に認める習慣がコーピングにつながる」というのは、不完全を補完することに執着し、目標化するよりも、「できている […]

　様子を見ていたら、あっという間に問題が表面化した、という経験はありませんか？ 　「状況を伺うことが『見過ごす』ことにならないためには仮説を立てる」というのは、様子を見るときの基準をつくっておきましょう、という意味です。 […]

　失敗は学びにはなりますが、失敗しないための取り組みを意識的に行うことはもっと大事です。 　「失敗しないための取り組みはオープンにする」というのは、失敗する可能性を想定し、それを防ぐための取り組みをすることは現有能力より […]

　対処療法に甘んじていることを自覚できているチームは再新再生される可能性があります。 　「仕組みを作る習慣が変化耐性を高める」というのは、目の前の解決策を積み重ねているだけであることに気づかないリーダーは、チームを破壊し […]

　大事な問題を解決する場面では、「これしか方法はない」という思い込みは危険です。 　「重要な問題解決には多様性を求める」というのは、視点を広くし、可能性を求めるという姿勢が必要だという意味です。多様性を求めるためには、思 […]

　信頼は目に見えませんが、信頼度は数値化できます。 　「相手の自分への信頼量を減らしてしまったときには誠実に詫びる」というのは、信頼は事実の積み重ねです。同時に、不信が発生すると、その信頼の「量」から引き算される、という […]

「依存」という言葉はあまり良い印象はありませんが、成果を目指す組織・個人には大事な意味をもちます。 　「相互依存できる仕事の質・人間関係が到達レベルを高める」というのは、到達レベルを想定よりも上回るためには、個人能力加算 […]

　活動量が多いと「頑張っている」と思いたくなりますが、これは「活動の罠」です。 　　それに気づいていないことは残念すぎることです。 　「成果は努力の量で決まるものではない」というのは、仕事の山をせっせと足場を作りながら登 […]

　主体的であるかは、若い人ばかりが問われるものではありません。「指示待ち」を癖にしてしまった中高年であっても問われます。 　「私はいつもこうやっている、を正解にしない習慣を身につける」というのは、変わることを面倒がったり […]

チームの力は個々のスキルアップだけでは整いません。 　「学習できるチーム体質を創る」というのは、学習の機会をチーム全員で求め、「学ぶ」「吸収する」という能力を高めることでチーム生産性を向上させる、ということです。学びを楽 […]