K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧110ページ目職場の不満や仕事への不満、他者への要求を考えることは、自分のしあわせにつながるのでしょうか？ 「自分の成長に集中する」というのは、他者を変えようとする力を自分が変わる力に集中させるということです。この考え方 […]
「今、ＬＩＮＥに気づきました」という文言と「お返事遅くなりました」では伝わり方が違います。 「今にこだわった伝え方」というのは、「今」にこだわると、伝えたいことが同じでも、静のことが動に聞こえてくるということです。 「今 […]
仕事で失敗したときに、原因を探し出す人と、他の方法に進む人がいます。 「建設的な考え方は目的を選ぶ」というのは、原因を探しているよりも、他の方法で「目的」を達成することが、より前に成果を積む、つまり建設的だ […]
この問題をどう考えたらよいのだろうか？とじっくり考える時間があることはとてもしあわせなことです。ですが、実際には、定時退社の奨励もあり、時間がとれないものです。 「模索のための５分」というのは、どんなに忙し […]
頭の回転が速い人は、前へ前へと進んでいきます。 「キーマンは走り続けるもの」というのは、相手のペースが速い時には、そのペースに合わせるのが基本。ただし、後から追いかけるのではなく、キーマンが走り続けることができるように […]
「しっかりと取り組みます」「十分な体制で取り組みます」と言われても、意欲しか伝わってきません。 「しっかりと、十分に、の中身は？」というのは、意欲を裏付ける「何をどのように」を明らかにしてこそ、信頼につなが […]
あなたの仕事、人生における「信念」とは、どのようなことですか？ 「正しいことを信念とする」というのは、自分のしたいように、やりたいように物事を進めるための考え方では、誰からも理解されない、ということです。 […]
すぐに問題を解決するために行動を起こし、仲間と創る価値を新しくしていくことが大切です。そのためには、ロジカルに分析し、「今までよりもさらに仲間に信頼される方法」「仲間が、そこに挑んでくれるのだ。うれしいよ」と言ってくれる方法を選択することです。
「私は～だと思っていて、～をしたいと思っています」という言い方をする人が多くなっています。いつからこの言い方が流行り出したのか不明ですが、不愉快なほど多いのです。 「～だと思っていて、は頑固なイメージに」と […]
ビジネスそして社内であっても、相手に負担を強いることを当たり前に考えている人は目先の利益しか追わない人でもあります。 「win winを基本とする」というのは、お互いを尊重しながら、想定以上の成果を創り出し […]
「評価を受ける道理をつくる」というのは、「何のために」が明らかではない仕事をしても、評価の基準がありませんから、いかなる評価もありません。懸命にトライした仕事であっても良い評価はなされないということです。
