K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧2ページ目

　　「良い耳」というのは、聞く姿勢があるということだけでしょうか？ 「良い耳を育てる」というのは、「聞き手」に徹して相手の言いたいことを聞き尽くしてみよう、ということです。そのうえで、その話から分かった情報を活用して、相 […]

　目標をもてることを当たり前のことだと思ってはいませんか？ 「目標を持てることを喜びにする」というのは、目標を持てるということはそのための準備が整ったということを喜ぼう、ということです。目標は与えられるものではなく、勝ち […]

仕事、ビジネス、生き方、何にしても、選ぶときのルールを持っていますか？ 「情熱を信じる」というのは、自分がもっとも「面白い」「自分だったら」と空想できるような選択肢を選ぶということです。「自分だったら」と思えるのは、そこ […]

　　「今週は予定通りには進まなそうだ」という状況になったら、あなたはどうしますか？ 「ギアの上げどころを決める」というのは、予定通りに進まない状況が見えたなら、仕事のギアを変える判断をしましょう、ということです。ギアを変 […]

　　「あきらめたらそこで終わりだ」という名言はどのような世界にも通じる言葉です。「あきらめる」自分を奮い立たせる思考習慣が大切です。 　「もうダメだ！からアイデアが沸き出てくる体質改善を心がける」というのは、最後のカウン […]

　　「確信できる」とまでは言えなくても、背伸びをしたら成功できると思えることを選択することは年齢に関係のない自己成長です。 「『できる』と信じることは実現できる」というのは、「確信できる」ことには既に経験した自信という土 […]

　年齢を重ねると「やりがい」はどのように変わるのでしょうか？ 「やりがいは年齢に関係なく自分で生み出す」というのは、経験という言葉に押し流されることなく、仕事の質の向上、結果プロセスの最適化を目指して、「はじめて」に挑み […]

「ちょうど気になっていたところなのですよ」とタイムリーであることに驚くことはありませんか？ 「興味をもつ、気になることの先には必然がある」というのは、興味というのは無意識なうちに「その先」をイメージしているために発生する […]

「ここをチェックすれば問題なし」と思い込んではいませんか？ 　「いつもの仕事の検証視点を変えてみる」というのは、問題発生が想定されるポイントだけを検証する習慣をもっていませんか？ということです。状況、時間が変われば、想定 […]

「どうして？」と言いたくなる相手の行動にはどのように対応しますか？ 「関連性の紐づけは意識的に示す」というのは、突発的な相手の行動は理解に苦しみます。その意図を確認するときには、「どうして？」ではなく、「～から考えると」 […]

　知識が豊かでも使い方を知らなければただの記憶、記録にすぎません。 「知識は経験を通して知恵になる」というのは、知識を様々な条件、状況の中で発揮することにより、知識の引き出しにするということです。大事なことは、知識を学ぶ […]

　日常の小さなことでも「これはこう仕上げたい」「ここまではやりぬきたい」と思うことがあります。 　「もう一歩で到達！健全な気力で勝負する」というのは、自分の決めたゴールに完全到達するためには、健気で健全な気力が必要だとい […]