K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧155ページ目

　周囲の仕事ぶりや状況が期待外れだと、ついつい「ダメだなぁ」とため息交じりに言葉がでてしまうこと、ありませんか？ 「ダメだなぁを口癖にしない」というのは、期待外れであることを相手にストレートに伝えてしまうと、相手も自分も […]

　上司が決断した時は、その意のとおりに動いてくれる部下には頭を下げて感謝を示すことが大切です。とてもとても大切です。 「上司が決断した時」に、事情や理由をすべて部下に説明したとしても、上司と同じ感覚で部下は受け入れること […]

誰の担当なのかがわからないような仕事は、もともと重きをおいていないのでしょう。 「これは誰の担当？」と訊くのは、「忘れていた」という証でもあります。 　「この担当は、～からの流れで〇〇さんに頼んでいるよね？」と訊き出すと […]

懸命な努力や誠実さに溢れる行動には、感謝の意を伝えましょう。 「誠実さに感動すること」というのは、受容+心を動かす⇒態度で示す、ということでもあります。 　心が受け入れて、心が動かされたらば、遠慮なく、握手を求める、謝意 […]

「今は苦労が多いけれど、頑張ろう！必ず、楽になるから」この言葉は真実でしょうか？ 「頑張ってはいけない時もある」というのは、「今の苦労」を人頼り、社員頼みになっているときのことです。 　社員もがんばっていると、高揚感やチ […]

「疲れた」と「疲弊だ」と感じることには、大きな違いがあります。 「疲弊だと感じたら」というのは、納得できない疲労だということです。 　疲弊だと感じる日々が続いたら、それは仕事を見直すこと、自分の想いとズレていないかを確認 […]

今の時代にはキャリアパスはありません。 「キャリアパスはない」ということは、自分で自分をリードすることでキャリアを積むしかありません。 　　 　　社会全体、組織全体が、新しい仕事に取り組む必要性に迫られています。定められ […]

貴社は書面、御社は会話という理解が基本です。では、弊社の使い方は？ 「意外に間違いの多い敬語」というのは、４０代以降に多いようです。２０代は就職活動で正しい敬語を学びます。弊社は、実は書面です。ただ、誤用が一般化している […]

キャリアパスは自分で作る時代になりました。また、先輩の背中を追うにも、その先輩上司もまた、新しい仕事に追われて、模索の日々です。 「セルフリーダーシップ」は、入社年次にかかわらない仕事、入社直後に高度な能力を必要とする仕 […]

　「～をしてくれないかな。どうしても君に頼みたいんだ。君の～の実力を信頼しているから」というような「リクエスト」も部下育成の１つの方法です。 「リクエストというコーチング」は自身を持たせることで、目標レベルを達成する効果 […]

上司の言葉や組織の見解には、曖昧さが多分にある場合があります、ある意味では、苦肉の策ということなのでしょうが。 「組織の曖昧さに耐える」というのは、曖昧さを許すというのではなく、一定期間に「曖昧さを解決する」という方向性 […]

　リーダーシップの研修はありますが、フォロワーシップの研修はあまり耳にしません。ですが、人生の中では、フォロワーである時間の方が長いものです。 「フォロワーシップの美学」というのは、リーダーを自主的な判断や行動で支援する […]