K＆Iパートナーズグループの仕事サプリブログ一覧89ページ目

　なんとか成功したい、と思う時には質問1つにしてもより具体性があります。 「熱量は質問の質で測る」というのは、人と人が働きかけ合うストロークには「熱意があってこそ」ということです。お題目のような質問や表層的な質問には、相 […]

　経験は「生かすもの」ですが、それに頼りすぎていると成果は見えなくなります。 「経験則に決別する方法」というのは、「経験」を「検索できる情報」に置き換えておき、新しい方法でチャレンジしよう、という意味です。決別と言うのは […]

　何のためにというゴールを共有していない人間関係ではコミュニケーションに具体性がありません。 　「コミュニケーションには骨が必要」というのは、関係性を支える骨があり、その骨にそってゴールを共有できるとゴールを共有できる、 […]

　失敗の原因を本気で見つけ出すことは自分にも組織に対しても誠実な行動です。 　「成功の陰には無数の努力、では失敗の陰には？」という言葉の意味は、失敗の陰には自分が「正論」だ、「当然の選択だ」と思っていることが根拠のないこ […]

　上司の優れた部分を目の前にして、何も発しないのは残念なことです。 「上司のスゴ技には敬意を示そう」というのは、「こうすれば確度が上がるのか！」と納得できたときには、「聴かせてください」という態度を示そうということです。 […]

　土台になる考え方フロー、行動フローのアンテナは万全ですか？ 「地道に基礎を固める」というのは、付け焼刃ではない実力を発揮して、自分の人生を謳歌しようということです。どんな仕事であっても、基本行動が鋭敏なアンテナと漏れの […]

　　自己成長を求めることは生きる姿勢として大切なことです。 「自己成長の影響度を真摯に心得る」というのは、「自分が成長することで組織に貢献できる」とは限らないということです。最初に自分の改善すべき点、成長すべき点が、組織 […]

　　やる気があれば何でもできる？！そんなに世の中は甘くはない、ですね。 「勇気はいらない、今必要なのは覚悟だ！」とうのは、1回の攻めにすべてをかけるという意味です。積極的に攻めるのではなく、1回の攻めにすべてをかけるとい […]

　　こういう経験は初めてだ、という瞬間を楽しんでいますか？ 「初めての状況を楽しむ」というのは、「はじめて」は実力を試すチャンスだということです。「はじめて」を面倒がってはもったいないのです。ただし、「初めて」は困難な場 […]

　　目の前の物事の中から1つを選ぶ時の判断方法を決めていますか？ 「物事の特徴をあぶりだす能力」というのは、1つの物事に内在したメリット、デメリットを冷静に瞬時に分析できる能力ということです。そのうえで、「今、したいこと […]

優先順位を決める習慣は身についていますか？ 「優先順位を決める判断を習慣化する」」というのは、当然のことでありながら実は徹底できないことですよ、という意味です。優先順位を決めるためには、目の前の物事を特定の理由付けで識別 […]

　スピード感のある仕事と「これしかない」と決め込む仕事の仕方は根本的に異なるものです。 「この方法しかないと思い込まない体質をつくる」というのは、「これしかない」とピシッと決めたがるのは思考習慣、思考体質のようなものです […]